Neuer Auftrag: Machen Sie diesen verbreiteten Fehler etwa auch?

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Nicht nur knapp vorbei: Wie sich Trainer und Coaches selbst aus dem Rennen werfen. Ihr Kunde fragt konkret, bitte antworten Sie konkret. Wie Sie Ihre Selbstpräsentation aufwerten. „Palim, palim: Eine Flasche Pommes, bitte“: Den Sketch von Didi Hallervorden kennt fast jeder. Wer ihn schon einmal gesehen hat, fühlt mit seinem armen Kumpel: Will denn der Knastbruder wirklich gar nichts verstehen? …

Und wieder mal die Personalabteilung: Auf sie mit Gebrüll!

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In vielen Personalabteilungen steht es nicht zum besten, wohl wahr. Doch die Verantwortlichen für diese Lage sind nicht nur dort zu suchen. Gerade hat es im News-Block von XING wieder ein HR-Bashing gegeben. Sattelberger und andere lesen den HR-Verantwortlichen die Leviten. Es gibt sicher einiges an Gründen dazu. Ein Beispiel gefällig? Seit vielen Jahren geben bei Befragungen (z.B. Hayes Report) …

Seminare planen: Keinen Flop, bitte!

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Kommunikation ist ein Teufelsding, auch wenn Sie Seminare planen. So schützen Sie sich vor einer Bruchlandung. Wenn Sie ein Projekt übernehmen, klären Sie immer den Auftrag im Detail! „Das weiß doch jeder!“ denken Sie. „Was sollen die Binsenweisheiten?“ „Ha!“ sage ich. Wie weit Wunsch und Wirklichkeit auseinander klaffen, habe ich gerade kürzlich wieder erlebt:

Führungskräfte-Seminare: Weshalb so altbacken?

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Mitarbeiter sind unzufrieden mit der Führungskompetenz ihrer Chefs. Führungskräfte besuchen deshalb Seminare, jedoch bemängeln sie den geringen Praxiswert. Das ist doch merkwürding: Wer kauft die Seminare eigentlich ein? Osterhasen im Januar, Dominosteine im August. Jedes Jahr auf’s Neue frage ich mich: Wer kauft das eigentlich? Doch nicht nur der private Konsum hat seine Geheimnisse. Auch im B2B-Geschäft gibt es Unverständliches …

Zur Vergessenskurve in Schulungen: Was jeder wissen sollte

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Zwei Empfehlungen zur Nachhaltigkeit von Schulungsmaßnahmen Mit einem singulären Impuls ohne Follow-up verschenken Sie bares Geld Sprechen Sie Ihren Trainer auf die Nachhaltigkeit an. Er macht sich ohnehin Gedanken darum Schulungsmaßnahmen können nur dann erfolgreich sein, wenn sie gut strukturiert sind und ein eindeutiges Ziel haben. Das hat jeder schon einmal gehört. Weniger bekannt ist, wie gering der unmittelbare Lernerfolg …

Fünf bewährte Richtlinien für ein attraktives Trainer-Profil

Angelika Eder Marketing für Trainer, Trainervermittlung, Vertrieb für Trainer/Coaches/Berater Leave a Comment

Getestet im persönlichen Gespräch: Was Personal-Entscheider sehen wollen. Mit einem perfekten Trainer-Profil haben Sie die Nase bei der Auftragsvergabe vorne. Sie sind so etwas wie die Währung im Bildungsmarkt. In den Vertriebs-Beratungen fragen mich meine Kunden nach einem wirklich guten Trainer-Profil. Als Trainerlotse sehe ich viele davon. Bei aller gebotenen Individualität gibt es fünf bewährte Richtlinien. Bevor ich auf die …

Zukunft Personaltraining: Sind Sie bereit für den Rollenwechsel?

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Mit reinen Personaltrainings lässt sich kaum noch jemand hinter dem Ofen hervor locken. In den Unternehmen hat die Flexibilität Einzug gehalten und mit ihr eine Neu-Gestaltung der Weiterbildung – was sich auf das Selbstverständnis der Trainer auswirkt. Welche neue Rolle kommt auf die Trainer zu? An World-Cafés, Open Spaces und Zukunftskonferenzen haben wir uns gewöhnt. Aber was um Himmels willen …

Trainermarketing: Zwei Empfehlungen, wenn Sie den Auftrag haben wollen

Manfred Meyer Kundengewinnung, Trainervermittlung, Vertrieb für Trainer/Coaches/Berater Leave a Comment

Der Personalverantwortliche und Sie hatten sich so gut verstanden. Und doch hat er Ihnen den Auftrag abgesagt. Eine unangenehme Überraschung! Hat Ihr Gefühl Sie getäuscht? – Vermutlich nicht: Die Sympathie ist ein Türöffner, jedoch kein ausreichender Auftrags-Grund. In der Welt Ihres Personal-Entscheiders gibt es mindestens zwei Faktoren, die Ihrem Auftrag im Weg gestanden haben könnten. Wie gut ist Ihr Produkt …

Training mit Tigern, oder: Wie unique bin ich eigentlich?

Manfred Meyer Trainervermittlung, Vertrieb für Trainer/Coaches/Berater Leave a Comment

Weshalb Trainer beim USP gelassen bleiben dürfen Auf die Kreativität von Trainern kann man sich immer verlassen. Sobald eine neue Idee in der Luft liegt, greift sie einer auf. Meist sind es sogar mehrere, das kann keiner so genau sagen. Der Markt für Weiterbildung ist eben unübersichtlich. Manchmal weiß ich nicht, was ich noch sagen soll, wenn ich einmal mehr …